Абонентское обслуживание — это оптимальный выбор для компаний, у которых существует постоянный приток новых кадров. Необходимость привлечения новых сотрудников из-за постоянной смены персонала, требует больших усилий со стороны службы по персоналу Вашей компании, не всегда располагающей необходимыми ресурсами.

Частично или полностью передав задачи по подбору персонала специализированной компании, Вы получите гораздо больше возможностей для подбора кандидатов, отвечающих всем необходимым требованиям.

Подбор персонала по принципу абонентского обслуживания позволяет привлекать необходимых специалистов, учитывая специфические особенности именно Вашей кадровой политики.

Преимущества абонентского обслуживания

Заключив договор на абонентское обслуживание Вы получаете:

• Команду профессиональных рекрутеров;
• Своевременное информирование о текущем положении по подбору персонала;
• Минимизация расходов на содержание собственной службы персонала;
• Гарантированную конфиденциальность.

Основные этапы работы по договору абонентского обслуживания:

1. При возникновении вакансий Клиент извещает об этом нашего специалиста по кадрам, который приезжает для заполнения анкеты-заявки, где указываются требования к кандидату, и прописывается технология предоставления услуги.
2. В течение 15 дней с момента заключения каждой анкеты-заявки наш специалист представляет Клиенту от трех и более кандидатов на вакансию(кол-во кандидатов на вакансию меняется в зависимости от вакансии), соответствующих требованиям анкеты-заявки и успешно прошедших собеседование.
3. В удобное для Клиента время мы организует собеседование с отобранными кандидатами.
4. В случае если принятый специалист не прошел испытательный срок, специалист осуществляет его замену (испытательный срок на каждую вакансию оговаривается дополнительно).